РАБОТА В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

Если работодатель вызывает на работу в праздничные дни - знайте свои права!

? Работа в выходные и праздники оплачивается В ДВОЙНОМ размере или дополнительно к одинарной оплате предоставляется день отдыха — по желанию работника. Работодатель не может самостоятельно определять вид компенсации

? При работе за оклад работник получает за месяц полную зарплату. Снижать заработную плату из-за праздников работодатель не имеет права

? При сдельной оплате за работу в праздники положено дополнительное вознаграждение — его размер устанавливается коллективным или трудовым договором

?Вызвать на работу в праздники можно только в отдельных случаях: устранение аварии, катастрофа. Исключение — для работы непрерывных производств, творческих профессий, сферы обслуживания, ремонта и разгрузки.

❌Запрещено привлекать к работе в праздники: беременных женщин, работников до 18 лет

Знали свои трудовые права?